今年招聘怎么这么难？是老板疯了还是员工疯了？

大家有没有发现，自从疫情开始，找工作的和招聘的都陷入了找不到工作和招不到人的死循环中，打工者们抱怨找不到工作，而老板们同样也抱怨着招不到人，造成这样的现象的原因是什么呢？

打开各类招聘网站，五花八门的招聘信息映入眼帘，但其中却充斥着虚假信息，现在的打工人也不是当年那些打工人了，“7k-12k就是7k，还包含绩效考评、全勤奖、餐补等”，“想花低于市场价的钱招到什么都会的人才”，“老板画的饼太大了，吃撑了”······的吐槽比比皆是。这些现象都说明了现在的求职者已经开始更关注自身，既然打工卖命几十年也无法换到大城市的一套房，那卖血卖命的意义是什么呢？失去了奋斗目标的年轻人们，自然也失去了动力，躺平了接受社会的磨砺。

长此以往，老板只会从为什么1月份招不上人一直问到5月份为什么招不上人，又想马儿跑的快，又要马儿不吃草是完全不可能的。企业想通过低于行业工资的薪资招聘到合适的人在现在几乎是不可能的了，数据时代一切都公开透明。

从今年五一调休假期这个事情就能看出，大家追求的生活水平不断的提高。今年五一假期俄罗斯连休十天而且不调休，引起网友广泛关注，网友们都直呼羡慕，这才是有着高价值和含金量的长假期。和招聘一样，只有招聘者们付出同等价值，才能收获同等价值的工作量。我认为想要打破招聘者招不上人和打工者找不到工作的怪圈，应当做到以下几点：

1.公司和员工之间的关系应当是平等的，而不是高高在上

自从疫情开始掀起一阵考公热潮，越来越多的人投入到备考公务员的队伍中去，这正是因为国家单位更尊重人才，雇佣关系平等，福利有保障的原因。在这样的环境中工作，人可以得到幸福感。

而不是公司老板招来一个人当牛做马，喝着老板炖的毒鸡汤，吃着嚼不动的大饼，过着所谓的996福报的生活。人但凡有得选就会逃离血汗公司，远离反人类的工作制。但老板和员工的认知却是截然相反的，老板们会感慨现在的韭菜们不好割了。经历过经济快速增长阶段红利时期的老板们，随便创业都能赚到钱，他们对自己有着莫名的自信，现在赚钱变难，他们不会认为这是自己的原因，而是打工者们的原因，是打工人们不够努力不够勤奋。只有摒弃这种想法，把员工当成合作伙伴，我们才能感到温暖，才有动力去工作～

2.给出符合行业标准的薪资

招聘真的很难吗？一点都不难，难就难在招聘者给3000的工资让人干两倍的活！现在能做到五险一金实际缴纳的公司都很少，劳动者们的权益得不到保障，内心难免有些不满。大厂令人向往的原因并不是996的工作制度，而是清晰明确的职能分配，工作时间，加班工资等，归根结底还是信息公开透明不存在欺骗，让人觉得安心可靠。一个职能分工明确，五险一金齐全，加班能获得劳动所得的公司怎么会招聘不到人呢？

       上班是为了生活，是为了赚钱，愿世界上的人都能换位思考，希望公司和员工之间是一种合作平等的关系，这样招聘找工作还会难吗？社会缺的从来不是人才，而是用人的诚意，少一些充满套路的招聘，多一些与能力相匹配的薪资，才是双赢之道。